Opciones De Acciones Para Empleados De Mcdonalds

Entender las opciones de acciones de empleados Por NerdWallet. 03 de diciembre de 2013, 03:12:26 PM EDT ¿Su nuevo trabajo ofrece opciones de acciones para usted Para muchos es un gran incentivo para unirse a una nueva empresa. Google (GOOG) tiene que ser el ejemplo más destacado, con las historias legendarias de miles de empleados originales convirtiéndose en multimillonarios, incluyendo la masajista en casa. A continuación se muestra información que le ayudará a entender las opciones sobre acciones un poco mejor si está confundido acerca de cómo funcionan. Cómo funcionan las opciones de acciones Aunque las opciones de compra de acciones de los empleados han perdido un poco de su brillo desde que la crisis financiera mundial - que se sustituye cada vez más por las opciones de acciones restringidas - sigue representando casi un tercio del valor de los paquetes de incentivos ejecutivos Firma de consultoría de compensación James F. Reda Associates. ¿Quieres opciones de acciones Youre va a encontrar más difíciles de encontrar en estos días, debido principalmente a los cambios en las leyes fiscales y reciente blow-back de los empleados que trabajan para las empresas golpeadas por la recesión y cansado de la celebración de fuera de las opciones sin valor, . De hecho, las opciones de acciones de los empleados alcanzaron su punto máximo en la popularidad en 1999. Pero si anotas un concierto con opciones, heres cómo funcionará. El otorgamiento de opciones sobre acciones le otorga el derecho de comprar acciones de su empresa por un precio fijo en una fecha futura y por un tiempo determinado. Bueno, utilice GOOG como ejemplo. Digamos que usted estaba entre los afortunados Nooglers contratados cuando GOOG estaba emitiendo opciones sobre acciones a 500. Usted obtiene el derecho de comprar 1000 acciones a 500 (el precio de la subvención) después de dos años (el período de adquisición) y usted tiene diez años para ejercer la Opciones (comprar las acciones). Si el precio de las acciones de Googles es menos de 500 cuando sus acciones son adquiridas están fuera del dinero y youre fuera de suerte. Usted no tiene que comprar las acciones a pérdida, que acaba de caducar sin valor, a menos que las acciones rebotes y obtiene por encima de su precio de ejercicio - o si la empresa decide generosamente revalorizar el precio de ejercicio original. Pero si GOOG es más de 1000, como es ahora, abrir el champán youre crack en el dinero Puede comprar 1000 acciones a 500, a continuación, venderlos y el bolsillo de un medio millón de beneficios en dólares. Sólo ten cuidado con la factura de impuestos que sigue. En algunos casos, usted puede ejercer sus opciones y luego aferrarse a la acción durante al menos un año antes de venderlos y pagar una tasa impositiva más baja. Las opciones tienen un montón de consecuencias fiscales a considerar. Si tiene preguntas sobre sus opciones sobre acciones, consulte a un asesor. La desventaja de las opciones de acciones de los empleados A pesar de ese hecho de que las opciones pueden hacer millonarios de masajistas, hay algunas desventajas: Opciones de acciones puede ser un poco complicado. Por ejemplo, diferentes tipos de opciones sobre acciones tienen diferentes consecuencias fiscales. Existen opciones no calificadas y opciones de acciones de incentivos (ISO), ambas con activadores de impuestos específicos. Las opciones pueden caducar sin valor. Imagine la emoción de una concesión seguida por la agonía de un flop de acciones. En lugar de actuar como un incentivo de los empleados, las opciones emitidas por un tropiezo puede muck-up moral. Saber cuándo y cómo ejercer las opciones de acciones puede ser nervioso wracking. ¿Ha alcanzado su pico de la bolsa ¿Volverá a rebotar desde mínimos históricos Ejercicio y mantener o ejercer y vender Y se puede obtener demasiado invertido en acciones de la empresa. La celebración de un montón de opciones puede conducir a una inesperada o una caída. Usted simplemente no puede depositar en ellos hasta theyre en el dinero y en su bolsillo. Las opciones sobre acciones de los empleados pueden ser un generador de riqueza extraordinario. Con un aumento del precio de las acciones de la empresa y una escalera de adquisición, es casi como una cuenta de ahorros forzados. Y que puede ser una opción vale la pena tomar. Neda Jafarzadeh es analista financiera de NerdWallet. Un sitio dedicado a ayudar a los inversionistas a tomar mejores decisiones financieras con su dinero. Exención 10 (o) McDonald146s Corporation Plan de Separación Declaración de Propósito La Corporación McDonald146s ha establecido el Plan de Cesantía de McDonald146s Corporation para proveer asistencia financiera a través de pagos de indemnización y otros beneficios a los empleados de United Estados que están sujetos a la tributación de los Estados Unidos y cuyo empleo con McDonald146s Corporation es terminado en una Resolución Cubierta. El Plan tiene la intención de ser un plan de beneficios de bienestar sin fondos para los propósitos de la Ley de Seguridad del Ingreso de Jubilación de los Empleados de 1974, según enmendada, y un plan de indemnización por despido en el sentido de la sección 2510.3-2 (b) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Todos los planes, programas y prácticas existentes de indemnización por despido de los empleados, ya sean formales o informales, son por este medio revocados y terminados para los Empleados Cubiertos. Este documento se aplica a los Empleados Cubiertos cuya Terminación Cubierta ocurre a partir del 1 de abril de 2006. Pago Base. 147Pago por Pago148 significa el salario base o salario base que un Empleado Calificado gana durante una semana, basado en la tasa de pago vigente para el Empleado Calificado inmediatamente antes de la Fecha de Terminación del Empleado Calificado, excluyendo las horas extraordinarias o cualquier pago especial y que se usa para calcular el monto De la Pérdida de Continuidad de la Sección 4.1 del Plan. Pagos en efectivo. 147 Pagos a la Caja148 significan el pago combinado combinado de la Pago de Continuación de la Cesantía u otro dinero en efectivo pagadero a un beneficiario en el caso de fallecimiento de un Empleado Calificado antes de que todos los beneficios bajo este Plan hayan sido pagados como se describe en la Sección 5.2 del Plan. Plan de unidad de rendimiento de efectivo (147CPUP148). 147CPUP148 significa el plan de incentivos a largo plazo de la Unidad de Rendimiento de Efectivo de McDonald146s para oficiales elegibles de McDonald146s Corporation. Porque. 147Cauta148 significa una o más de las siguientes: la comisión de un empleado de cualquier acto o actos que impliquen deshonestidad, fraude, ilegalidad o torpeza moral, una conducta material intencional o temeraria en el desempeño de sus deberes o negligencia habitual voluntaria de un empleado Sin embargo, para los propósitos de las cláusulas (b) y (c), en el caso de una Resolución de Cambio de Control, la Causa no incluirá uno o más de los siguientes: (i) mal juicio o negligencia (ii) Cualquier acto u omisión de que el Empleado Cubierto creyó de buena fe haber sido o no en contra de los intereses de la Corporación McDonald's o de un patrón sucesor (sin la intención del Empleado Cubierto de obtener, directa o indirectamente, una ganancia a la cual el Empleado Cubierto (Iii) cualquier acto u omisión con respecto al cual la Corporación McDonald's o un empleador sucesor pudieran haber hecho una determinación apropiadamente que el Empleado Cubierto cumplió con la norma de conducta aplicable para la indemnización o reembolso bajo McDonald's Corporation146s o una Los estatutos del empleador sucesor, cualquier acuerdo de indemnización aplicable, o la ley aplicable, en cada caso en vigor en el momento de dicho acto u omisión. Cambio de control. 147Cambio de Control148 para los propósitos de este Plan tendrá el mismo significado que la definición de cambio de control148 en el Plan Omnibus de Propiedad de Acciones de McDonald146s Corporation 2001, según enmendado de vez en cuando. Terminación del cambio de control. 147Cambio de Terminación de Control148 significa, únicamente con respecto a un empleado de McDonald's Corporation o cualquier patrón sucesor que esté en la banda de compensación de liderazgo o menos en el momento de su terminación de empleo, una terminación del empleo de dicho empleado con McDonald146s Corporation o cualquier Empleador sucesor durante el Período Posterior al Cambio de Control por cualquier motivo que no sea (i) muerte o incapacidad total y permanente, (ii) por la Corporación McDonald's por Causa, o (iii) voluntariamente por dicho empleado. Sin perjuicio de lo anterior, una Resolución de Cambio de Control también incluirá la terminación voluntaria de un empleo de un Oficial durante el Período Posterior al Cambio de Control si el Oficial termina su empleo por Buena Razón. Reclamación. 147Claim148 significa una solicitud por escrito para los Beneficios de Retiro bajo la Sección 9.1 del Plan. Demandante. 147Claimant148 significa cualquier persona que crea que él o ella es elegible para los Beneficios de Demora bajo este Plan y archiva una reclamación conforme a la Sección 9.1 del Plan. COBRA. 147COBRA148 significa cobertura de continuación de atención médica que cumple con los requisitos de la Sección 601 y siguientes. De ERISA y la Sección 4980B del Código (147COBRA148). COBRA Cobertura. Cobertura 147 de COBRA significa el costo mensual de proporcionar cobertura de continuación de atención médica para un beneficiario calificado bajo COBRA. Código. 147 Código148 significa el Código de Rentas Internas de 1986, según enmendado. Fecha de servicio de la empresa. 147 Fecha de servicio de la compañía148 significa el primer día de empleo de un empleado146s o empleo de beneficios a tiempo parcial elegible con McDonald146s Corporation según lo determinado por el Departamento de Recursos Humanos de McDonald146s. Compensación. 147Compensación148 significa el término definido bajo el Plan de Compensación y Ahorros de la Corporación McDonald146s, el Plan de Beneficios Excedentes de la Corporación McDonald y el Plan de Bono Diferido y cualquier otro plan de incentivos a largo plazo, plan de beneficios sociales, acuerdo de compensación diferida, beneficio marginal, práctica o política mantenido por McDonald146s Corporation. Descrito en la Sección 6.3 del Plan. Empleado cubierto. 147 Empleado cubierto148 significa un empleado de McDonald146s Corporation que ha sido notificado por McDonald146s Corporation que él o ella tiene una Terminación Cubierta haciéndolos elegibles para los Beneficios por Demanda bajo el Plan según lo descrito en el Artículo III siempre que un Oficial no dejará de ser un Empleado cubierto simplemente porque McDonald146s Corporation no proporciona un aviso de la terminación cubierta a un oficial que tiene una terminación del cambio de control debido a su terminación voluntaria del empleo para la buena razón durante un período posterior del cambio del control. Terminación Cubierta. Eliminación de una posición o reestructuración de puestos de trabajo Eliminación de una posición debido a la subcontratación Terminación de empleo por McDonald146s Corporation sin causa si el empleado ejecuta el acuerdo de liberación necesario O cambio de control de terminación para los empleados que están empleados en la banda de compensación de liderazgo o por debajo. Una Terminación Cubierta no incluye la terminación del empleo de (i) cualquier empleado cuya calificación de desempeño es a un nivel inaceptable a menos que la terminación del empleo califique como Terminación de Cambio de Control, (ii) un Oficial de McDonald Corporation que tiene derecho a recibir (Iii) un funcionario superior afectado por un Cambio de Control que sea elegible para recibir beneficios bajo un Acuerdo Nivel I o Nivel II con respecto a tal terminación de empleo. ERISA. 147ERISA148 significa la Ley de Seguridad del Ingreso de los Jubilados de los Empleados de 1974, según enmendada. Buena razón. Razón Buena148 significa, únicamente con respecto a un Empleado Cubierto que sea Oficial de la Corporación McDonald's Corporation inmediatamente antes de un Cambio de Control o en cualquier momento durante el Período Posterior al Cambio de Control, la ocurrencia de una o más de las siguientes acciones o McDonald146s Corporation Planes de Seguro de Separación Beneficios para los Empleados Calificados que son Oficiales Esta Tabla establece los Beneficios de Separación bajo el Plan para aquellos Empleados Calificados que están empleados como Oficiales de la Corporación McDonald y que están llenos Antes de sus Fechas de Terminación. Ciertos Oficiales pueden estar sujetos a restricciones de pago durante los primeros seis meses siguientes a su Fecha de Terminación bajo la Sección 5.1 del Plan para cumplir con la Sección 409A del Código de Rentas Internas. Pago de continuación de la separación: Cada empleado calificado recibirá una paga de continuación de la separación igual a 2 (dos) semanas de paga base por cada año del servicio siempre que la cantidad mínima de la paga de la continuación de la separación sea 26 (veintiséis) Máximo será de 52 (cincuenta y dos) semanas de Pago Base. Cobertura Médica / Odontológica: McDonald146s Corporation realizará los pagos por la cobertura COBRA prevista en la Sección 4.2 del Plan y dichos pagos por la Corporación McDonald146s terminarán al mismo tiempo que los pagos de la Continuación de la Continuación de la Demanda (o si la Una suma a tanto alzado, cuando dicha Pago de Continuación de la Cesantía hubiera terminado si no hubiera sido pagada en una suma global), como se describió anteriormente. Outplacement: Cada Empleado Calificado cubierto por este Anexo recibirá asistencia de outplacement bajo un programa ejecutivo senior, a expensas de McDonald146s Corporation, por un período de no más de 12 meses, empezando no más tarde de 60 días después de la Fecha de Terminación del Empleado Calificado. TIP: Cada empleado calificado que es elegible para TIP puede recibir un TIP prorrateado, si lo hay, calculado de acuerdo con la Sección 4.6 del Plan. Vehículo de la Compañía: La Sección 4.7 del Plan se aplicará a cada Empleado Calificado que tenga un vehículo proporcionado por la compañía. Otros Beneficios por Desempleo: Un Empleado Calificado también recibirá, si es elegible, los Beneficios por Desempleo proporcionados en la Sección 4.4 (adjudicaciones de capital) y en la Sección 4.5 (año sabático). McDonald146s Corporación Planes de indemnización por despido Beneficios para los empleados calificados en la dirección y las bandas de compensación de la dirección senior Esta tabla establece los beneficios de la separación bajo el plan para aquellos empleados calificados que están en la dirección o banda de compensación de la alta dirección de McDonald146s Corporation y que son de tiempo completo Empleados o empleados elegibles a tiempo parcial elegibles antes de sus Fechas de Terminación. Pago de continuación de la separación: Cada empleado calificado cubierto por esta tabla recibirá una paga de continuación de la separación igual a 2 (dos) semanas de la paga base por cada año del servicio siempre que la cantidad mínima de la paga de la continuación de la separación sea 16 (dieciséis) Y el máximo será de 38 (treinta y ocho) semanas de Pago Base. Cobertura Médica / Odontológica: McDonald146s Corporation realizará los pagos por la cobertura COBRA prevista en la Sección 4.2 del Plan y dichos pagos por la Corporación McDonald146s terminarán al mismo tiempo que los pagos de la Continuación de la Continuación de la Demanda (o si la Una suma a tanto alzado, cuando dicha Pago de Continuación de la Cesantía hubiera terminado si no hubiera sido pagada en una suma global), como se describió anteriormente. Outplacement: Cada Empleado Calificado cubierto por este Anexo B recibirá asistencia de outplacement bajo un programa ejecutivo, a expensas de McDonald146s Corporation, por un período de no más de seis meses, empezando no más tarde de 60 días después de la Fecha de Terminación del Empleado Calificado. TIP: Cada empleado calificado que es elegible para TIP puede recibir un TIP prorrateado, si lo hay, calculado de acuerdo con la Sección 4.6 del Plan. Vehículo de la Compañía: La Sección 4.7 del Plan se aplicará a cada Empleado Calificado que tenga un vehículo proporcionado por la compañía. Otros Beneficios por Desempleo: Un Empleado Calificado también recibirá, si es elegible, los Beneficios por Desempleo proporcionados en la Sección 4.4 (adjudicaciones de capital) y en la Sección 4.5 (año sabático). McDonald146s Corporation Beneficios de la separación del plan de indemnización para los empleados calificados en las bandas de especialistas, supervisores / consultoría o de consultoría / asesoría Esta tabla establece los beneficios de separación bajo el plan para aquellos empleados calificados que están en las bandas de especialistas, Que no son funcionarios o directores de la Corporación McDonald's o directores de sus subsidiarias y que son empleados a tiempo completo o empleados a tiempo parcial elegibles para beneficios antes de las fechas de terminación. Pago de continuación de la separación: Cada Empleado Calificado cubierto por esta Tabla recibirá una Pago de Continuidad de la Continuación de la Pérdida de Seguro por cada Año de Servicio siempre que la cantidad mínima de Pago de Continuación de la Continuidad de la Pérdida sea 12 (doce) Y el máximo será de 26 (veintiséis) semanas de Pago Base. Cobertura Médica / Odontológica: McDonald146s Corporation realizará los pagos por la cobertura COBRA prevista en la Sección 4.2 del Plan y dichos pagos por la Corporación McDonald146s terminarán al mismo tiempo que los pagos de la Continuación de la Continuación de la Demanda (o si la Una suma a tanto alzado, cuando dicha Pago de Continuación de la Cesantía hubiera terminado si no hubiera sido pagada en una suma global), como se describió anteriormente. Outplacement: Cada empleado calificado cubierto por este Schedule C recibirá ayuda de outplacement, a expensas de McDonald146s Corporation, por un período de no más de seis meses, empezando no más tarde de 60 días después de la Fecha de Terminación del Empleado Calificado. TIP: Cada empleado calificado que es elegible para TIP puede recibir un TIP prorrateado, si lo hay, calculado de acuerdo con la Sección 4.6 del Plan. Vehículo de la Compañía: La Sección 4.7 del Plan se aplicará a cada Empleado Calificado que tenga un vehículo proporcionado por la compañía. Otros Beneficios por Desempleo: Un Empleado Calificado también recibirá, si es elegible, los Beneficios por Desempleo proporcionados en la Sección 4.4 (adjudicaciones de capital) y en la Sección 4.5 (año sabático). McDonald146s Corporación Planes de indemnización por despido Beneficios para los empleados calificados en las bandas de compensación asociadas o de coordinación Esta tabla establece los beneficios de separación bajo el plan para aquellos empleados calificados que son empleados en las bandas de compensación de asociados y que son empleados a tiempo completo o beneficios Empleados elegibles a tiempo parcial antes de sus Fechas de Terminación. Pago de continuación de la separación: Cada empleado calificado en la banda asociada o de coordinación recibirá una paga de continuación de la separación igual a 2 (dos) semanas de la paga base por cada año de servicio siempre que la cantidad mínima de la paga de la continuación de la separación sea 8 (ocho) La Paga Base y el máximo será de 20 (veinte) semanas de Pago Base. Cobertura Médica / Odontológica: McDonald146s Corporation realizará los pagos por la cobertura COBRA prevista en la Sección 4.2 del Plan y dichos pagos por la Corporación McDonald146s terminarán al mismo tiempo que los pagos de la Continuación de la Continuación de la Demanda (o si la Una suma a tanto alzado, cuando dicha Pago de Continuación de la Cesantía hubiera terminado si no hubiera sido pagada en una suma global), como se describió anteriormente. Outplacement: Cada Empleado Calificado cubierto por este horario recibirá asistencia de reemplazo de tres meses, comenzando no más tarde de 60 días después de la Fecha de Terminación del Empleado Calificado. TIP: Cada empleado calificado que es elegible para TIP puede recibir un TIP prorrateado, si lo hay, calculado de acuerdo con la Sección 4.6 del Plan. Otros Beneficios por Desempleo: Un Empleado Calificado también recibirá, si es elegible, los Beneficios por Desempleo proporcionados en la Sección 4.4 (adjudicaciones de capital) y en la Sección 4.5 (año sabático). McDonald146s Corporation Planes de indemnización de los empleados calificados que se convierten en operadores de restaurantes Esta tabla establece los beneficios de separación bajo el plan para aquellos empleados calificados que son empleados a tiempo completo o empleados a tiempo parcial elegibles para beneficios antes de sus fechas de terminación y que se convierten en operadores de restaurantes Ya sea como propietario / operadores o en una empresa conjunta con McDonald146s Corporation). Pago de continuación de la separación: Un empleado calificado que está cubierto por esta Cláusula E recibirá la Pago de Continuación de la Cesantía pagado a la tasa de su Pago Base, durante el período desde su Fecha de Terminación hasta el momento en que el Empleado Calificador comience la operación de una Franquiciado por McDonald146s Corporation o una de sus Subsidiarias, o si es más corto, por 16 (dieciséis) semanas después de la Fecha de Terminación. Este período estará sujeto a prórroga por hasta 8 (ocho) semanas adicionales, a discreción exclusiva del Administrador del Plan, si un retraso únicamente por parte de la Corporación McDonald o la Subsidiaria aplicable hace imposible que el Empleado Calificado comience dicha operación Dentro de las 16 (16) semanas posteriores a su Fecha de Terminación. Cobertura Médica / Odontológica: McDonald146s Corporation realizará los pagos de Cobertura COBRA previstos en la Sección 4.2 del Plan de acuerdo con la Sección 4.2 y dichos pagos por la Corporación McDonald146s terminarán al mismo tiempo que los pagos de la Pago de Continuación de la Continuidad Continuación La indemnización se paga en una suma global, cuando dicha indemnización por desempleo hubiera terminado si no hubiera sido pagada en una suma global), como se describe anteriormente. TIP: Un empleado calificado que es elegible para TIP puede recibir un TIP prorrateado, si lo hay, calculado de acuerdo con la Sección 4.6 del Plan. Vehículo de la Compañía: La Sección 4.7 del Plan se aplicará a cada Empleado Calificado que tenga un vehículo proporcionado por la compañía. Otros Beneficios por Desempleo: Un Empleado Calificado que está cubierto por este Anexo E también recibirá, si es elegible, los Beneficios por Desempleo previstos en las Secciones 4.4 (adjudicación de acciones) y 4.5 (año sabático) del Plan, pero no recibirá los Beneficios de Seguro Previsto en la Sección 4.3 (outplacement) del Plan. McDonald146s Corporation Beneficios de la separación del plan de separación para los empleados externos cualificados Esta tabla establece los beneficios de la separación bajo el plan para cada empleado calificado (1) que es un empleado a tiempo completo o un empleado a tiempo parcial elegible antes de su fecha de terminación, (2) cuya terminación cubierta ocurre como resultado de la eliminación de su trabajo debido a que el área funcional es subcontratada, y (3) a quien se le ofrece un empleo con la entidad que proporcionará servicios de forma subcontratada a McDonald's Corporation en un Con un nivel de responsabilidad comparable al de su trabajo que fue eliminado (según lo determine el Administrador del Plan a su sola discreción), una tasa de pago base no menor a 80 de su tasa de pago base inmediatamente antes de la Fecha de Terminación , Y no se encuentra a más de 25 millas de la ubicación de su trabajo eliminado, sin importar si el Empleado Calificado acepta o rechaza tal oferta (denominado Empleado Subcontratado Cualificado148). Pago de continuación de la separación: Un Empleado Subcontratado calificado tendrá derecho a recibir una Pérdida de Continuación de la Continuación de la Pérdida equivalente a 4 (cuatro) semanas de Pago Base. Cobertura Médica / Odontológica: McDonald146s Corporation realizará los pagos por la cobertura COBRA prevista en la Sección 4.2 del Plan y dichos pagos por la Corporación McDonald146s terminarán al mismo tiempo que los pagos de la Continuación de la Continuación de la Demanda (o si la Una suma a tanto alzado, cuando dicha Pago de Continuación de la Cesantía hubiera terminado si no hubiera sido pagada en una suma global), como se describió anteriormente. PRÓLOGO PRORRADO: Un Empleado Subcontratado calificado que es TIP-Elegible puede recibir un TIP prorrateado, si lo hay, calculado de acuerdo con la Sección 4.6 del Plan. Vehículo de la Compañía: La Sección 4.7 del Plan se aplicará a cada Empleado Subcontratado que tenga un vehículo proporcionado por la Compañía. Otros Beneficios por Desempleo: Un Empleado Externo Cualificado también recibirá, si es elegible, los Beneficios por Desempleo proporcionados en la Sección 4.4 (adjudicaciones de capital) y en la Sección 4.5 (año sabático), pero no recibirá los Beneficios de Desempleo previstos en la Sección 4.3 Del Plan. McDonald146s Corporation Beneficios de la indemnización por cese en el servicio para ciertos empleados calificados rehired Esta tabla establece los beneficios de la separación bajo el plan para cada empleado calificado que es un empleado a tiempo completo o un empleado a tiempo parcial elegible para los beneficios antes de su fecha de terminación y quién Comience a trabajar con McDonald146s Corporation o cualquier Subsidiaria de McDonald146 dentro de las cuatro semanas posteriores a su Fecha de Terminación. Beneficios por Desempleo: Un Empleado Calificado rehired cesará, al comenzar el trabajo con la Subsidiaria aplicable, a recibir los Beneficios por Demanda, excepto (1) la Pago de Continuación de la Demanda y otros Beneficios por Desempleo que ha recibido previamente y (2 ) Las prestaciones de separación previstas en las Secciones 4.5 (Sabática) y 4.6 (PRP) si él o ella es elegible para estos beneficios. Cobertura Médica / Odontológica: Pagos de la Corporación McDonald146s para COBRA La cobertura prevista en la Sección 4.2 del Plan terminará al reempleo del Empleado Calificado. Vehículo de la Compañía: Un Empleado calificado rehired puede conservar cualquier vehículo proporcionado por la compañía que compró o estaba en proceso de compra bajo la Sección 4.7 del Plan. Premios de equidad: Un Empleado calificado rehired será tratado como un nuevo empleado para los propósitos de la opción de la acción y de la unidad de acción restringida. McDonald146s Corporation Beneficios de la indemnización por cese en el servicio para ciertos empleados a tiempo parcial Esta tabla establece los beneficios por despido bajo el plan para cada empleado calificado que es un empleado a tiempo parcial que no es elegible para beneficios antes de su fecha de terminación. Un Empleado Calificado que sea un empleado a tiempo parcial y que no sea elegible para recibir beneficios, recibirá la Pago de Continuación de la Continuidad de la Demanda de acuerdo con su banda de compensación como se establece en la tabla siguiente, según corresponda, pero no recibirá ningún otro Al igual que con la mayoría de los planes de jubilación, los empleados de McDonalds (NYSE: MCD) pueden contribuir hasta 50 de sus ganancias antes de impuestos en su 401 (k). La mayoría de la gente no. Los planificadores financieros a menudo sugieren que los empleados contribuyan hasta la cantidad que los empleadores igualen en su 401 (k) y luego pongan el máximo anual en su Roth IRA (actualmente 5.000) y si tienen algo que dejar después de pagar las facturas, para hacer una contribución adicional en Su 401 (k). La palabra importante aquí es coincidencia. Algunas empresas no (o no) coinciden con sus contribuciones de los empleados. No hacerlo es un deflactor de la moral y debe ser evitado a toda costa. Eso no es una preocupación en McDonalds. De hecho, su partido es excesivamente generoso, hasta el punto de obsceno. El plan de ahorro para la jubilación proporciona a esos empleados un año de servicio una aportación de 300 en el primer 1 de ganancias y 100 en el próximo 4. Así, si gana 50.000 anualmente en los Arcos de Oro y hacer una contribución de 5 o 2.500 a su Plan, McDonalds comenzará con 3.500. Además, a discreción de la administración, hará una contribución de participación de los beneficios más en los próximos 4 en 2008. En general, thats un partido de 240. No muchos pueden reclamar este privilegio. ¿Es de extrañar que el crecimiento de los beneficios de cinco años de McDonalds y los rendimientos de las acciones a cinco años sean los más altos de las compañías de la tabla anterior? No es una oportunidad. (En tiempos difíciles, las compañías pueden dejar de igualar su contribución 401 (k), pero hay maneras de compensar el golpe, lea Cuando su empleador corta su partido 401 (k).) Una señal clave Una de las señales clave de un empleado que se preocupa Es el Estado de Cambios en los Activos Netos Disponibles para los Beneficios de Pensión, presentado cada 11-K presentado ante la SEC. Justo allí en negrita son las adiciones a los activos netos con una sección separada para la empresa y las contribuciones de los participantes. Desea que las contribuciones de la empresa sean más altas, como en McDonalds. En 2008, McDonalds hizo 74.1 millones en contribuciones a los 401 (k) y empleados 48.8 millones. En el futuro, ése es el primer lugar que usted debe ir para conseguir una idea de la generosidad de una compañía. No significa que todas las empresas que contribuyen más de los empleados están iluminados, pero sugiere que podría ser. Propiedad de la Compañía Otro detalle interesante del McDonalds 401 (k) es que limita las contribuciones para comprar acciones de la compañía a 20. Por lo tanto, en el ejemplo anterior, el empleado que realiza una contribución anual de 2.500 con adiciones de la empresa de 3.500 puede invertir no más de 1,200 en acciones de McDonalds. El resto debe ir en varios fondos puestos a disposición por la empresa. Es curioso lo que algunas de las otras empresas de la lista anterior permiten. IBM (NYSE: IBM), en su mayor parte, tiene un buen plan ofreciendo a los empleados un partido muy competitivo junto con un gran número de opciones de inversión, incluyendo el IBM Stock Fund, que invierte en sus propias acciones. Desafortunadamente, no hay un máximo como McDonalds. Eso es un error. Si bien es bueno tener empleados comprando sus acciones, la burbuja de puntocom es un recordatorio de cómo una creencia en su empresa puede convertirse en una pesadilla financiera. Debe haber un límite para la protección de los empleados. Además, la mayoría de los fondos de inversión disponibles para los empleados ya invierten en Big Blue, por lo que una tapa no debe ser una preocupación. Coca-Cola (NYSE: KO) también tiene un plan razonable, igualando los primeros 3 de una compensación de los empleados dólar por dólar. Por desgracia, no hay límite, y lo que es peor: todas las contribuciones de la empresa inicialmente van hacia la compra de acciones de la empresa con los empleados capaces de convertir las acciones más tarde. El problema es que probablemente nunca lo hagan. Las existencias de coque representan 51,6 de los activos de los planes. Tiene que ser más bajo. (No más excusas Asegúrese de que usted es financieramente seguro e independiente para sus años dorados, lea Compound Your Way to Retirement.) La línea inferior Tratar a los empleados no es un concepto de recursos humanos esponjoso. Es la primera regla del negocio. Los accionistas no pueden beneficiarse a menos que los empleados estén verdaderamente felices de ir a trabajar. Claro, los informes de ganancias recientes han sorprendido al alza, demostrando que el recorte de costos funciona. A largo plazo, sin embargo, si no puede mantener a sus empleados felices, no crecerá la línea superior y eso es de donde viene el dinero real.