0x8d Binary Options

En la portada de la edición de noviembre de 2013 de la revista Siliconindia, un artículo escrito por Rachita Sharma habló de TargetRecruit y su fundadora, Reena Gupta. En ella, Sharma construye un caso para la decisión de Siliconindia8217s de nombrar a TargetRecruit la solución de reclutamiento más innovadora construida en la plataforma de salesforce, enfocándose en la manera única en la cual TargetRecruit agiliza una serie de procesos de reclutamiento así como el compromiso continuo de TargetRecruit8217s al servicio al cliente. Siliconindia, para aquellos que no están familiarizados con la publicación, trae a sus lectores noticias sobre todas las cosas de tecnología, tanto en el subcontinente y en todo el mundo. It8217s es uno de los 110 sitios web más traficados de la India y, con 4 millones de usuarios registrados, es el portal de TI de más rápido crecimiento y actualmente está clasificado en 4. Uno de sus objetivos es desafiar convenciones y crear el futuro de los negocios. Con 14 años de trabajo bajo su cinturón, Siliconindia representa una voz autorizada sobre el estado de TI y otros campos centrados en la tecnología. It8217s una fuente confiable de información para muchos miles de profesionales de negocios. Las formas en que TargetRecruit agiliza los procesos de reclutamiento y de integración comprenden la mayor parte del análisis de Sharma8217s, que es el mejor resumido por el proceso de req para comprobar que TargetRecruit facilita. Ella explica que con 1700 aplicaciones que están integradas e integradas con TargetRecruit8217s servicio, así como una serie de formas en que TargetRecruit puede ser modificado e individualizado, it8217s claro que las organizaciones de cualquier combinación única de tamaño y la necesidad de contratación puede encontrar valor en la Servicio. Sharma también señala que, con un tiempo de actividad del 99,9 por ciento, la plataforma TargetRecruit se puede ejecutar en todos los navegadores, PCs, Macs, smartphones, tablets y dispositivos móviles. Ella describe un producto que cada vez crece y cambia, con la funcionalidad actualizada regularmente que los clientes pueden elegir utilizar o no, debe satisfacer sus necesidades individuales. TargetRecruit8217s servicio al cliente y la funcionalidad son fundamentales para Sharma8217s evaluación positiva de la organización también. Los testimonios de los clientes atestiguan el alto valor de los servicios de TargetRecruit8217s, especialmente con referencia a sus nichos de mercado. Un cliente describe las formas en que TargetRecruit aborda específicamente las preocupaciones en el campo médico que son exclusivas de la industria. El reclutamiento temporal también se menciona como muy bien dirigido por TargetRecruit, así como un número de otros campos típicamente considerados nichos o que pueden requerir talento de nicho, tales como TI, talento creativo de abastecimiento, chefs y profesionales de la educación y profesores. Sharma atribuye los éxitos en las relaciones con los clientes en parte al enfoque que TargetRecruit pone en el desarrollo profesional de sus empleados, afirmando que ha conservado su ambiente de inicio en el que los roles tradicionales son desafiados y cada empleado recibe una pizarra de responsabilidades que les permite crecer como Profesionales. Sharma concluye la pieza con una evaluación del trabajo de Reena Gupta8217, tocando brevemente sus filosofías personales también. Llamándola un súper empresario y una súper mamá, los lectores obtienen un vistazo de la manera en que Reena hace la paternidad y las aspiraciones profesionales de alto nivel una realidad. El autor afirma que el éxito personal y profesional de la Sra. Gupta8217 proviene de su filosofía, los retos que superó y una familia de apoyo. La entrada del archivo de la navegación del poste no está leyendo correctamente los campos binarios Descripción Creo que hay un fallo en el paso de entrada del archivo de texto (PDI 4.1.0, funcionando en Windows Vista), y quiero compartirlo con el equipo de desarrollo. El problema principal es: cuando estás leyendo un campo binario de archivos de texto, algunos bytes se convierten erróneamente en otro byte. Esto ocurre específicamente para bytes: 0x81, 0x8D, 0x8F, 0x90 y 0x9D. Para reproducir este comportamiento, Ive crear un archivo de texto binario de registro único, que contiene todas las posibles combinaciones de bytes (256 bytes de longitud). Entonces una transformación simple lee este archivo (test-input. dat) y escribe su contenido de nuevo en otro archivo (test-ouput. dat). Una imagen muestra la comparación binaria de ambos (entrada y salida). Esperaba ser capaz de reproducir la entrada exacta, pero la realidad era diferente:. En primer lugar, porque no se puede establecer un separador de registros en el paso de archivo de entrada de texto (siempre y cuando sepa). Puede establecer un separador de campos, pero sólo puede elegir entre Unix, Dos o un formato mixto para indicar cuál es el separador de registros. Es mejor si puede elegir la cantidad de estas alternativas, y también especificar la secuencia de octetos personalizados que se ajusta mejor a su entrada de archivo de texto. Ése es también porqué algunos bytes se interpretan como saltos de línea, incluso es que no se piensan como interruptores de línea reales. . En segundo lugar, porque algunos bytes (0x81, 0x8D, 0x8F, 0x90 y 0x9D) se cambian de forma silenciosa. . Siempre se inserta un salto de línea al final del paso de salida del archivo de texto. Tal vez algunas personas quieren establecer lo que será el separador de registros, aparte de los valores predeterminados para Unix / DOS. Con el fin de dar más pistas sobre este error, el byte de reemplazo 3F corresponde a char de pregunta en el conjunto de caracteres. Parece que si el registro binario está en algún lugar traducido a una cadena (por lo que cada byte está recibiendo un carácter), y luego traducido de nuevo en una secuencia de bytes (en realidad, dando lugar a una secuencia de byte diferente). He encontrado este comportamiento extraño y llegar a estas propuestas de mejoras, porque tuve que generar archivos de texto que los registros tenían tanto la cadena y los campos binarios. Generación de archivos fue de alguna manera bien (excepto para la limitación de establecer un separador de registro personalizado), pero tratando de revertir el proceso con el fin de obtener las mismas entradas han sido imposible por el momento. No he probado este error potencial en otras versiones o sistemas operativos (sólo PDI 4.1.0, que se ejecuta en Windows Vista). ¿Es realmente un error? ¿Es posible tenerlo arreglado en versiones próximas? Karel Reynaldo ha añadido un comentario - 08 / Aug / 11 7:11 AM Estoy leyendo un archivo de texto (no uno binario), pero mi archivo de texto contiene tanto la cadena Y campos binarios. La razón para construir este archivo binario era averiguar dónde estaban fallando los campos binarios de proceso. Voy a echar un vistazo a la fuente, y tal vez puedo dar más ideas sobre el problema y su solución, pero creo que isnacutet tan difícil de arreglar este error (es un error, porque si digo que el campo de su binario, debe leer Como binario), y también hacer una mejora para permitir a los usuarios indicar un delimitador de línea diferente (no sólo los de unix / dos / mixto). Puede ser que pueda darle más elementos para evaluar el problema. Sólo pregúntame lo que necesites. Karel Reynaldo agregó un comentario - 08 / Aug / 11 7:11 AM En realidad estoy leyendo un archivo de texto (no uno binario), pero mi archivo de texto contiene campos de cadena y binarios. La razón para construir este archivo binario era averiguar dónde estaban fallando los campos binarios de proceso. Voy a echar un vistazo a la fuente, y tal vez puedo dar más ideas sobre el problema y su solución, pero creo que isnacutet tan difícil de arreglar este error (es un error, porque si digo que el campo de su binario, debe leer Como binario), y también hacer una mejora para permitir a los usuarios indicar un delimitador de línea diferente (no sólo los de unix / dos / mixto). Puede ser que pueda darle más elementos para evaluar el problema. Sólo pregúntame lo que necesites. Jared Cornelius agregó un comentario - 12 / Aug / 11 8:13 AMTop 5 Reclutamiento de retos para superar Si usted necesita para llenar una posición por un plazo determinado, no están atrayendo el tipo de candidatos adecuados para puestos específicos o la experiencia de dificultad para mover a los candidatos a través de El proceso de pre-contratación, usted descubrirá los muchos beneficios de la implementación de una solución de plataforma de extremo a extremo. Estos tipos de problemas requieren reclutadores y profesionales de recursos humanos para adoptar nuevas soluciones y estrategias para mejorar todo el proceso de sourcing a la colocación. Si te perdiste nuestro seminario web revelando las soluciones a los cinco principales desafíos en el reclutamiento, heres una visión rápida de los desafíos comunes y cómo TargetRecruit puede apoyar estas soluciones. Problema: La necesidad de llenar varias posiciones más rápido, la entrada de datos y la competencia Solución: Examinar las herramientas basadas en la nube para ayudar a automatizar y gestionar el volumen a un ritmo más rápido Los reclutadores necesitan hacer un alquiler rápido tan pronto Como una posición está disponible. Hay un sentido de la urgencia para la necesidad de esa posición, cómo relevante el hire es a las operaciones de negocio actuales, y el coste incurrido en cada candidato. La competencia se está calentando y mientras hay un gran talento disponible, las empresas buscan contratar múltiples posiciones a la vez, y necesitan el apoyo adecuado no sólo para llenarlos rápidamente, sino asegurar que los candidatos coinciden con los criterios de alquiler a largo plazo. Con una herramienta de gestión de relaciones con candidatos basados ​​en la nube, automatice y administre a sus candidatos de principio a fin con el aprovisionamiento y presionándolos rápidamente en cada etapa del proceso de forma más rápida y eficiente. Utilizar las funcionalidades de redes sociales y de trabajo para promover posiciones a través de múltiples canales y luego administrar las respuestas a cada detalle. Desafío 2: No hay suficientes recursos Problema: No hay suficientes recursos para trabajar con Solución: Conectar a varias plataformas directamente Uno de los beneficios de usar una herramienta de reclutamiento es reducir los costos a largo plazo eliminando el trabajo manual innecesario y duradero. Además, no tienes que contratar más recursos para administrar la carga de trabajo. Invertir en una herramienta de gestión del talento para mantener toda su información y procesos centralizados en una herramienta y utilizar las funciones integradas o integradas para realizar todas las tareas que necesita sin hacer malabares entre múltiples sistemas, realizar un trabajo manual extenso o aumentar el gasto para salir adelante. Desafío 3: Incapaz de encontrar al candidato perfecto para un problema de posición: No recibir candidatos con antecedentes fuertes o conjuntos de habilidades Solución: Abrir para entrenar y educar, no sólo contratar para llenar Necesita un equilibrio entre contratar a alguien para una posición versus contratar Alguien es un gran candidato. Los profesionales de recursos humanos necesitan salir de la mentalidad de contratar para una posición en lugar de reunir talento de superestrella. Estar abierto a la formación y la educación de los trabajadores talentosos para que puedan adquirir las habilidades necesarias. Si son superestrellas talentosos pueden adaptarse y ser un mejor ajuste para alguien que sólo puede tener conjunto de habilidades fuertes y más difícil de buscar. Problema: No recibir candidatos con antecedentes fuertes o conjuntos de habilidades Solución: Recoger varios puntos de datos en un sistema Uno de los muchos beneficios añadidos al uso de una herramienta de gestión del talento, como una basada en Salesforce. Está configurado para no sólo ayudar a agilizar los procesos, sino tomar los datos que se introducen en el sistema y tener infinitas combinaciones para analizar los datos. Es común tener varias ubicaciones para extraer los datos, pero la solución correcta es centralizar todo en un solo lugar para que pueda organizarse de una manera que pueda analizar la información de manera eficaz. Entender sus datos es la clave. Problema: Encontrar candidatos que pueden trabajar como un equipo Solución: Educar adecuadamente y posicionar la cultura de la empresa para atraer a los candidatos que encarnan los mismos valores básicos Para el alquiler a largo plazo, es necesario que el candidato de la fuente adecuada Que no sólo tiene las habilidades para emparejar la posición, pero el ajuste caben bien dentro del ambiente de la compañía y junto al equipo. Describir la cultura de la empresa tan claramente como la descripción del trabajo para que los solicitantes de empleo pueden pintar una buena imagen sobre el tipo de posición que pueden solicitar y también qué tipo de empresa theyll representan. Una herramienta que puede recoger palabras clave sobre un candidato y auto-match y evaluarlos a fondo apoyará la búsqueda del candidato adecuado para la posición y la empresa muy bien. Usted puede encontrar algunos o todos estos desafíos comunes en sus propios procesos de contratación. Para obtener más información sobre cómo TargetRecruit puede ayudar a dar soporte a las soluciones dadas, comuníquese con nosotros para obtener más información. Nuestro equipo de expertos estará encantado de guiarle en la dirección correcta para aprender a utilizar una plataforma basada en la nube para agilizar su contratación. Mensaje de navegación